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醫學生求職及面試技巧

時間:2019-04-24 15:11:00本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系[email protected] 鎮圳 我要投稿

  求職過程中經常會出現一系列的疑問,將一系列的疑問整理出來。下面是小編為大家收集的醫學生求職及面試技巧。希望可以幫助大家。

  1、投了很多簡歷,沒有通知面試,或通知面試比較少怎么辦?

  目前很多醫院都可以網上投遞簡歷,但人事科往往會因為人手不夠,簡歷量大,也許會漏掉,一般建議投遞簡歷后2-3個工作日,再打電話過去咨詢和確認,讓自己心里有一個底。

  記住一點,人事科很忙,不會在那頭等著你的電話,需要你在工作時間多打幾次,很多人問我什么是工作時間,這個我希望大家自己去理解和判斷吧。

  2、是否有必要提前上門拜訪醫院?

  從醫院正常的招聘秩序來講,會增加他們的工作時間,肯定不建議上門。但從個人求職的角度看,特別有意向的醫院還是很有必要上門一趟的。

  根據招聘流程(1,人事科簡歷審核;2,科面; 3,院面)所以主要找三個關鍵人物:人事科科長、科主任,院長。如果三個都見了,而且印象都不錯,錄取的機會會比別人大很多。

  在這個過程中,科主任會起到中間協調作用,所以科主任是最最關鍵的。根據往年的經歷看,只要科主任要了這個人,哪怕是人事科不接收簡歷,也有回旋的余地。每年至少可以碰到幾十個這樣的案例,也許就是大家經常所說的所謂“內定”人員。

  3、 面試需要注意哪些技巧?

  針對這個問題,我們是否換一個角度看問題,如果你是院長(科主任)你會要什么樣子的人才?回答是:誰對我們醫院(科室)的發展最有利,我會選擇那個人。

  第一:首先是你的專業知識一定要過硬,這是在你學習、實習過程中積累出來的。

  第二:大多數醫院會考慮穩定性一般以戶籍、對象為參考。如果是外地人,可以說明對象也在這邊,準備在這里買房定居,這樣也有可能會加分。

  第三:目前沒有很好的科研論文的,一定要說明在投、在寫的,說明以后你還有論文,等你入職后,有些可以掛新入職單位名下發表。這樣也會有加分哦。

  第四:如何表現出自己的情操和能力?大家都知道醫院工作會比較辛苦,那么如何對自己工作壓力進行調節呢?如果工作中出現差錯、或者無理取鬧的患者你會怎么處理呢?

  我們在碰到這一系列的問題時,首先得維護醫院正常秩序和利益,才能去想其他的事情,這樣醫院領導會覺得用你這個人非常靠譜。因為領導是站在醫院整體利益角度去考慮的。

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