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工作座談會上的精彩發言稿

時間:2017-03-18 12:14:22本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系[email protected] 鄧蓉 我要投稿

  座談會是一個嚴肅的場合,那么要怎么在座談會上發言呢?下面學習啦小編整理了工作座談會上的發言稿,供你閱讀參考。

工作座談會上的精彩發言稿

  工作座談會上的發言稿篇01

  很高興今天有這個機會,在這里代表年輕干部發言。對于部里召開這次會議,我表示由衷的高興和感謝。我想,這次會議首先傳遞出的信息,就是領導對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來,組織部來了一批年輕人,恰同志少年,風華正茂。我們這幫年輕人,給部機關增添了激情與活力,部領導對我們給予了厚望。人生的路很長,我想,我將和在座很多同志一樣,把人生最美麗的青春留給組織部,若干年后,能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長,是需要坐標和方向的。慶幸的是,王部長對于我們的工作提出了“五零”的目標,結合“五零”的目標,進而提出了“五勤”的要求,即講要求,又交方法,諄諄教導,用心良苦,循循善誘,宛若尊長。既然領導已經提了要求,交了方法,關鍵就靠我們大家去落實了,靠什么落實?我想結合自身的體會,談“五心”。

  感恩心

  “唯賢者,能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感,一種生活態度,更是一種人生境界。我們從小到大,有太多人需要我們去感謝;我們一路的成長,有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事,感謝一切給予我幫助的人。

  我們常說,機遇是留給有準備的人的。但我認為,如果你是一個有準備的人,你更應該感謝給你機遇的人。目前,組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門,敢于啟用這么多年輕干部,是需要氣魄和眼界的。前不久,我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”,將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭,這種開先河之舉,是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人,組織部給予了我們太多、太好的機遇。

  這讓我想到這樣一則故事:佛陀與眾弟子來到大江之濱,江水滔滔,洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中,馬上就沉沒了。他問弟子們:有一塊三尺見方的石頭,置于江面之上,不但沒有沉沒,反而過江而去,這是怎么回事?弟子們冥思苦想,不得其解。佛陀說,這很簡單,因為這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船里渡江,自然不會沉沒。我想,或許人生也是如此,只有遇上善緣,才能更好地實現理想和抱負。今天,我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里,擁有這么好的成長環境,是我們人生中最大的“善緣”。組織部這艘船,承載著我們的希望,定會帶我們駛向成功的彼岸。

  “滴水之恩,涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助,我們只有化知恩之情為報恩之行,以一顆感恩的心,成就自己的事業,不負組織的培養和重托。

  進取心

  達爾文的進化論不僅適合于生物,也適合于社會,正是社會的優勝劣汰,推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心,不多一份主動、多一份努力,只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。

  人和竹子一樣,往往也是一節一節地成長,每過一道坎時,都充滿緊張。李大釗說:青年之字典,無“困難”之字,青年之口頭,無“障礙”之語;惟知躍進,惟知雄飛。我想,大家只要抓住機遇,積極進取,就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折,遭到失敗,也不可怕,因為我們還可以說,年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來,百折不饒,愈挫愈勇,勇往直前,不拋棄,不放棄的進取精神。

  我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉:每一條河流都有自己不同的生命曲線,但是每一條河流都有自己的夢想,那就是奔向大海。我們的生命,有的時候會是泥沙,你可能慢慢地就會像泥沙一樣,沉淀下去了。一旦你沉淀下去了,也許你不用再為了前進而努力了,但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家,不管你現在的是生命怎么樣的,一定要有水的精神,像水一樣不斷積蓄自己的力量,不斷的沖破障礙,當你發現時機不到的時候,把自己的厚度給積累起來,當有一天時機來臨的時候,你就能夠奔騰入海。

  平常心

  生活就像一首流暢的輕音樂,從起調到結束,都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心,否則會磕磕絆絆,變得極不平常。“寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天上云卷云舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心,才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。

  工作在組織部門,身邊都是伯樂。我們大可不必有養在深閨人未識的擔憂,有的應該是能近水樓臺先得月的欣慰。相信我們的付出的努力和工作的能力,領導會給我們一個客觀公正的評價。孔繁森有句名言:老是把自己當珍珠,就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土,讓眾人把你踩成路,就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧,以一種只管登山不問高的精神,低調做人,高調做事,以平和的心態對待進退,以豁達的胸懷處理得失,就能一步一個腳印地實現自己的人生價值。

  責任心

  責任心是一個人對人生、對社會、對事業的態度。積極主動、奮發進取的人,無論在什么情況下,都對工作、對自己有一份強烈的責任心和使命感。

  責任心也是良心。組織工作無小事,需要我們有更強烈的責任心。領導把我們調進組織部,把一些重要的工作交給我們,是對我們的信任和培養。工作就是責任,講責任首先要有責任心。有了責任心,為了干成事,就會專心去琢磨、去請教、去實踐,直至把事情干好為止,即使沒有水平也會變得有水平,沒有能力也會變得有能力。有了責任心,就會把每一件簡單的事做好,成為不簡單;有了責任心,就會把每一件平凡的事做好,成為不平凡。沒有責任心,就會對工作和事業缺乏應有的激情和朝氣,沒有責任心,就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠,即使有再好的能力和水平,也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上,最終將半途而廢,甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責任心來對待工作,那就有負于領導的厚望,有負于自己的良心。

  自省心

  每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什么贏得尊重?我們沒有太多的閱歷,沒有太高的職位,只能靠不斷加強自身修養,完善自身人格,贏得別人的尊重。自省可以明是非,知得失,可以揚長避短,完善自我。自省是治愈錯誤的良藥,如果剛愎自用,敝帚自珍,抱殘守缺,就容易錯過改正缺點和錯誤的時機,積重難返。

  陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘:第一問,我的身體有沒有進步?第二問,我的學問有沒有進步?第三問,我的工作有沒有進步?第四問,我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”,想一想哪些事情做到了、做對了,哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。

  年輕人難免犯錯,錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”,經常自己檢查一下,發現錯了隨時糾正,及時總結經驗教訓;發現思想中有不良苗頭及時制止,防止發展和蔓延。這樣,就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。

  自省是一次自我解剖的過程,需要勇氣。認識到自己的錯誤不難,但要坦誠面對,卻非易事。懂得自省,是大智;敢于自省,則是大勇。相信我們的同志們都能大智大勇,將自身滌蕩干凈,讓每一天都生氣勃勃。

  這些天,我們的心都在一起沸騰,為北京奧運的無與倫比而沸騰,為神七即將問天而沸騰。今天,我們在座的每一位年輕人,都將熱血澎湃,一條奮進的路,在我們面前鋪開,帶著領導的殷切期望,必將書寫人生的精彩。

  工作座談會上的發言稿篇02

  各位晚上好。

  很高興能在這里認識各位。本來我們準備在去年年底就召開一個干部家屬座談會,由于工作比較忙,就推遲到今天晚上才開。期間有部份同志認為工作太忙了,沒有時間開干脆就算了,但我還是堅持要擠出時間,讓大家聚一聚,談談心,聊聊天,交流一下思想,融洽一下感情。借這個機會,我想在這里表達三個意思。

  一是感謝和敬意。我們組織部干部對事業對工作的投入要比一般單位的同志傾注更多的精力和時間,這就意味著他們對家庭的付出和對你們的照顧要比一般同志更少,因而你們對家庭承擔的責任比一般女性更多。另外,你們這個年齡的人,都是上有父母,還是雙方的父母,下有子女。在家里,對父母而言,你們是好女兒;對孩子來講,你們是好母親;對丈夫來講,又是賢妻、賢內助。同時,據我所知,你們大部份是本單位的骨干,自己的本職工作也干得很出色,很好地處理了自己的事業和家庭的關系,為配偶為家庭和社會做出了不可替代的貢獻。你們有些同志的單位不好,甚至下崗在家,沒有工作,但你們沒有因為自己是組織部干部的家屬就提出非份的要求,甘居幕后,默默無聞,無私奉獻。從這一點來講,我們要向每一位家屬表示崇高的敬意和誠摯的感謝。

  第二,我也想告訴各位,你們的奉獻是非常值得的。組織部是黨員、干部和知識分子的娘家。理所當然,組織部的干部就要成為黨員、干部和知識分子當中的標兵。我到新寧來的一年多,感覺到我們組織部干部的政治素質都很高,工作能力和敬業精神都很強,工作都很努力。去年,我們獲得了縣雙文明考核的二等獎,綜合排名在全市上升到第五位,創建了學習型機關,受到了市委的表彰。尤其是通過以“公道正派”為主題的樹組工干部形象活動,我們對組工干部提出了“五多五少”行為規范(多學習、少打牌,多……),并出臺了工作日中餐禁酒令,既保護了干部的身體,又樹立了組工干部的形象。《十五的月亮》有一句歌詞,“軍功章里,有你的一半,也有我的一半”。當然,這些成績的取得,都是因為有你們這些優秀的家屬無私的支持和奉獻,你們的勞動支持、鼓勵了他們,使他們在崗位上發揮出更大的作用。所以說,大家的奉獻是值得的,回報是高尚的、巨大的。

  第三,對各位寄托厚重的希望。剛才肯定和感謝的話說了不少,大家也確實付出了很多,但不管過去受了苦和累、是否有些怨言,希望今后還要繼續大力支持配偶的工作,關愛他們的健康。xx大提出了加強黨的執政能力建設的目標,全面開展保持共產黨員先進性教育活動,組織部的工作會越來越重,諸位的配偶會承擔更重的任務,這也意味著在座的諸位要付出更多的勞動,承擔比過去更重的家庭和社會責任,希望大家繼續做好賢內助。同時,我還要拜托各位在廉潔自律上幫助配偶把好關,做好“廉內助”,幫助和支持自己的配偶做一個“公道正派”的組工干部。

  總之,既表感謝,又示敬意,更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出無私的奉獻,用更大的支持激勵你們的配偶在自己崗位上把工作做好。最后,請在座的各位家屬暢所欲言,講講你們的體會感受,說說你們的酸甜苦辣,特別歡迎各位對我們的工作提出意見和建議。謝謝大家!

  工作座談會上的發言稿篇03

  同志們:

  今天是"五四"青年節,在這樣一個日子里召開這樣一個會議,我覺得很有意義,很及時,也很有必要。剛才,幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況,談了今后的打算,并對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議,大家都說得很好,聽了讓人很受鼓舞,也很受啟發。

  我覺得這種形式很好,有利于大家互相學習、互相提高,希望組織部、團區委以后經常組織類似活動,促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷,說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕干部的做法,對大家提出了具體要求,說的很全面,我完全贊同。借今天這個機會,我也向大家致以節日的祝賀!

  下面,我講幾點意見。

  一、要充分認識培養選拔優秀年輕干部的重要意義

  我們黨歷來重視年輕干部培養選拔工作,加大培養選拔優秀年輕干部力度,是黨的十七大提出的一項重大任務。當前,我區實現科學發展,促進社會和諧,推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設,既面臨難得的歷史機遇,也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候,就越要有戰略眼光和戰略思維,越要重視抓好培養選拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。

  年輕干部不斷地成長成熟起來,大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬,能夠正確判斷形勢和把握大局,在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕干部涌現出來,我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力,我們的事業才能夠強盛不衰,立于不敗之地。

  這些年來,在區委的高度重視和組織部門大力推動下,各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕干部,一批政治素質過硬,能力水平較高,工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位,干部隊伍年輕化取得明顯成效,干部隊伍結構不斷優化,年輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效,年輕干部工作培養方式、選拔方式不斷創新,制度化水平不斷提高。但也必須看到,與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比,年輕干部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構,年輕干部偏少,任正職的年輕干部更少,需要補充優同志們:

  今天是"五四"青年節,在這樣一個日子里召開這樣一個會議,我覺得很有意義,很及時,也很有必要。剛才,幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況,談了今后的打算,并對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議,大家都說得很好,聽了讓人很受鼓舞,也很受啟發。我覺得這種形式很好,有利于大家互相學習、互相提高,希望組織部、團區委以后經常組織類似活動,促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷,說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕干部的做法,對大家提出了具體要求,說的很全面,我完全贊同。借今天這個機會,我也向大家致以節日的祝賀!

  下面,我講幾點意見。

  一、要充分認識培養選拔優秀年輕干部的重要意義

  我們黨歷來重視年輕干部培養選拔工作,加大培養選拔優秀年輕干部力度,是黨的十七大提出的一項重大任務。當前,我區實現科學發展,促進社會和諧,推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設,既面臨難得的歷史機遇,也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候,就越要有戰略眼光和戰略思維,越要重視抓好培養選拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。

  年輕干部不斷地成長成熟起來,大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬,能夠正確判斷形勢和把握大局,在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕干部涌現出來,我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力,我們的事業才能夠強盛不衰,立于不敗之地。

  這些年來,在區委的高度重視和組織部門大力推動下,各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕干部,一批政治素質過硬,能力水平較高,工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位,干部隊伍年輕化取得明顯成效,干部隊伍結構不斷優化,年輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效,年輕干部工作培養方式、選拔方式不斷創新,制度化水平不斷提高。但也必須看到,與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比,年輕干部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構,年輕干部偏少,任正職的年輕干部更少,需要補充優作的各項要求落到實處。經濟社會發展出成績和培養選拔干部出人才,這兩方面是緊密聯系的,都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門,對培養選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發揮職能作用,主動當好區委的參謀和助手,落實好區委的決策,加強對培養選拔年輕干部工作的宏觀指導,定期與共青團、婦聯、統戰部等部門溝通聯系,充分發揮各部門的工作優勢,形成強大的工作合力。要以改革創新的精神推動培養選拔年輕干部工作,推進理念創新、制度創新和方法創新,使年輕干部工作把握規律性、增強針對性、提高實效性。

  三、對年輕干部的幾點要求

  數英雄人物,還看今朝",大家是蔡甸發展的明天。作為年輕干部,腦要清,眼要明,保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈,口要勤,要多聽多想,不參與無謂的閑談,但是工作上要不懂就問;手要短,腿要長,不該拿的不要拿,做事要勤奮,不怕辛苦;形要正,人要實,做人做事要正大光明。

  今天到會的年輕干部,是我區眾多年輕干部的優秀代表,在這里,我也對大家提幾點具體要求,就是我常說的"五要"。

  1、學習要緊。大家年富力強,文化程度高,在學習和掌握理論知識方面具有一定優勢,但個人閱歷相對較淺,經驗相對不足。因此,年輕干部要把學習放在首位,作為自己生活的第一需要,切實抓緊抓好。除了向書本學,還要向基層群眾、基層干部學,比如做群眾工作的技巧。同時,也不能放松理論政策和專業知識的學習。

  2、工作要實。年輕干部參加工作時間不長,主要是做一些瑣碎的基礎性工作,但是不能小看一些小事。"天下大事,必作于細"。年輕干部就要從自己做起,從點滴小事做起,比如上班早到,下班晚走,早晨到辦公室燒開水、做清潔,這都體現了一個人的工作作風,如果連基本的小事都做不好,何談擔當重任干大事呢?干部的成長,除了機遇,還要得到別人的信任,把每一件本職工作做好,把領導交辦的每一件小事做好,組織才放心把更重要的事交給你做。

  3、律己要嚴。作為年輕干部,要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,牢記全心全意為人民服務的宗旨,在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規守紀,在外面要注意言行,從各方面嚴格要求自己,樹立黨員干部的良好形象。

  4、待人要誠。"小勝靠智,大勝靠德"。待人真誠是一種美德,對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬,是否真誠是評價一名干部的重要標準。作為年輕干部,一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事。口是心非只能一陣子,誠懇待人才能一輩子,投機取巧只能一陣子,誠實做事才能一輩子,哄騙只能一陣子,誠信處事才能一輩子。

  5、為政要廉。有人說"有油的地方很滑,要站穩都很難",一些行政審批權限較大部門的領導干部,面對的誘惑很多,一旦抵擋不住就會跌倒,在這方面,我們區是有深刻教訓的。清正廉潔,是做官最起碼的要求,廉潔是一種道德修養,更是一種精神境界,不是一朝一夕的事。大家現在都很年輕,今后都有可能成長為領導干部,所以,一定要耐得住清貧,耐得住寂寞,常思貪欲之害,保持清正廉潔的品格。

  總之,希望組織部門在以前良好的工作基礎之上,繼續加強年輕干部培養選拔工作,努力為年輕干部健康成長創造良好環境,選好人、用好人。希望廣大年輕干部以這次會議為新的契機,加強學習,開拓進取,扎實工作,以奮發有為的精神風貌和卓有成效的工作業績,為我區"兩型社會"建設做出新的貢獻!

  最后,祝大家身體好、工作好、生活好!
 

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